team coaching voor management teams
uitdagingen die ik begeleid
Spanning en conflict:
Aan de vergadertafel is iedereen beleefd, in de wandelgangen klinkt de kritiek. Je voelt de irritatie, maar de vinger komt niet op de zere plek. Ik help de onderstroom zichtbaar te maken, zodat de lucht écht klaart.
2. Te veel eilandjes, te weinig overzicht:
Ieder teamlid vecht voor zijn eigen toko, werkt hard en gaat voor resultaat, maar het overzicht en de grote lijnen van het team worden moeilijk bewaakt.
3. Vervagende prioriteiten en afspraken
De druk is hoog en afspraken verslappen. Je wilt vrijheid geven, maar ziet dat mensen "ook maar wat doen". We herstellen de kaders, zodat vertrouwen en resultaat weer hand in hand gaan.
4. Te weinig aan- uitspreken naar elkaar
Je wilt dat je team volwassen genoeg is om elkaar scherp te houden en te steunen. Ik doorbreek de stilte en train het vermogen om elkaar écht aan te spreken op gedrag en output.
5. De stap naar High Performance
De echte top weet dat succes onderhoud vraagt. Net als bij topsport is investeren in de samenwerking geen luxe, maar een randvoorwaarde om op het hoogste niveau te blijven presteren.
Mijn aanpak
No-nonsense, naar de kern
We kijken naar wat er nu écht gebeurt. Wat speelt er voor onze ogen, maar blijft onuitgesproken? Ik maak patronen zichtbaar en doorbreek de vermijding. Zo bouwen we aan een cultuur waar aanspreekbaarheid de norm is.
Intake: We halen de werkelijke vraag boven tafel. Geen aannames, maar scherpte vooraf.
Interventies: Sessies die de dynamiek blootleggen en direct aanpakken. We combineren reflectie binnen met de kracht van simulaties en opdrachten in de natuur.
Borging: Geen vrijblijvende 'hei-dag'. We werken in een traject met een duidelijke focus op blijvende gedragsverandering in de praktijk.
voor wie ik werk
Ik begeleid teams die verantwoordelijk zijn voor resultaat.
Management teams (MKB)
Van de waan van de dag naar echte koers. Loopt het team vast in de operatie en voelt de strategie als een 'moetje'? We leggen het fundament voor een team dat zelf eigenaarschap pakt, zodat er weer ruimte komt om te ondernemen.
Directie- & Executive teams
Voorbij de beleefde toneelstukjes. Worden de echte gesprekken in de wandelgangen gevoerd en blijft het aan de tafel politiek veilig? We maken de patronen zichtbaar en bouwen aan de openheid en het vertrouwen die nodig zijn voor synergie.
Maatschappen & Partnerships
Van vrijblijvendheid naar gezamenlijke slagkracht. Is de 'goede relatie’ belangrijker geworden dan de koers? We maken de informele machtsdynamiek helder en herstellen de onderlinge aanspreekbaarheid, zodat er weer echt knopen worden doorgehakt.
High Performance & Topsport teams
Vertragen om te kunnen versnellen. Staat het team altijd 'aan', maar raakt de verbinding onderweg kwijt? In de hoogste versnelling is onderhoud cruciaal. We stappen uit de actiestand voor de dialoog die nodig is om aan de top te blijven.
ervaringen van teams
"Eindelijk de stap van hardwerkende uitvoerders naar een strategisch team."
Bernard - directeur eigenaar Nederlandse retail MKB
"Van ‘de goede relatie’ naar daadkrachtig leiderschap."
Rianne, eigenaar en oprichter zorgonderneming
"Onze eilandjescultuur brak door naar vertrouwen en openheid."
Robin, VP HR internationaal telecombedrijf
klaar voor de volgende stap?
Wil je kennismaken voor een teamcoaching voor jouw management team? Of zoek je een ervaren trainer voor een leiderschap traject?
Stuur een bericht met je vraag, dan plannen we een (digitale) kennismaking en spreken we elkaar snel!